Deset godina posle mog prvog istraživanja na ovu temu (pročitajte izveštaj iz 2012. godine ovde) ponovo sam u aprilu 2022. godine uputio isto pitanje na adrese svojih poslovnih prijatelja na zapadnoj hemisferi, u Južnoj Africi i Srbiji, a to je: Koji su vaši ključni kriterijumi pri izboru menadžera?
Ovogodišnje istraživanje je pokazalo da utisak sa intervjua nosi najveću težinu jer je 83% svih učesnika širom sveta glasalo za to. Odgovori takođe ukazuju da će onaj koji obavlja razgovor sa kandidatom između ostalog tražiti kompetentnu i energičnu osobu koja je odana postizanju rezultata, ali i otvorena za tuđe ideje. Posle utiska sa intervjua kriterijumi na drugom i trećem mestu su kvalifikacije za konkretan posao sa 51% glasova i prethodno menadžersko iskustvo sa takođe 51%.
Moje mišljenje je da tokom razgovora sa kandidatom treba tražiti takvo stanje uma koje može da garantuje njegovu/njenu prilagodljivost novim okolnostima, spremnost da istraži i oproba nova rešenja u svom poslu kao i da uvaži tuđa mišljenja. U eri velikih promena i nepredvidivosti za mene široko iskustvo iz različitih industrija svakako ima prednost kao i veština u rešavanju poslovnih problema. Ne očekujem da će kopiranje prethodnih poslovnih rešenja koja su bila rezultat prošlih situacija biti naročito uspešno u situacijama koje uopšte ne liče na one iz prethodnih decenija. Provereno prethodno menadžersko iskustvo daje dodatne garancije da će se novi menadžer snaći u delegiranju radnih zadataka i „izvlačenju maksimuma“ iz svog tima uz obostrano zadovoljstvo.
Rezultati po regionima izgledaju ovako:
Srbija
Utisak sa intervjua 87%
Kvalifikacije za konkretan posao 60%
Prethodno menadžersko iskustvo 57%
Prethodno iskustvo u istoj industriji 47%
. . . .
Uključenje manje zastupljenih grupa 0%
EU
Utisak sa intervjua 93%
Prethodno iskustvo u istoj industriji 53%
Kvalifikacije za konkretan posao 53%
Veština rešavanja poslovnih problema 47%
Iskustvo iz različitih industrija 47%
. . . .
Dužina staža kod jednog poslodavca 0%
SAD & Kanada
Utisak sa intervjua 91%
Kvalifikacije za konkretan posao 73%
Prethodno iskustvo u istoj industriji 64%
Uključenje manje zastupljenih grupa 55%
Proverene preporuke 55%
. . . .
Iskustvo iz različitih industrija 9%
Velika Britanija & Australija
Utisak sa intervjua 82%
Iskustvo iz različitih industrija 64%
Prethodno menadžersko iskustvo 41%
Prethodno iskustvo u istoj industriji 36%
. . . .
Dužina staža kod jednog poslodavca 5%
Južna Afrika
Utisak sa intervjua 71%
Prethodno menadžersko iskustvo 67%
Prethodno iskustvo u istoj industriji 56%
Proverene preporuke 56%
Kvalifikacije za konkretan posao 50%
. . . .
Dužina staža kod jednog poslodavca 6%
Poslovna Strategija na Balkanu 